人事岗位职责

人事岗位职责集锦15篇

在不断进步的时代，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的人事岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事岗位职责1

1、负责公司人员招聘工作、起草招聘启事、面试约见，招聘渠道开拓;

2、负责公司员工档案管理;

3、协助人事主管进行员工关系管理;

4、负责起草员工团建方案并具体执行;

5、负责行政管理部其他工作。

人事岗位职责2

岗位职责：

1、在公司内宣导公司的企业文化和，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

2、熟悉公司的运作流程，负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;

3、依据总公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;

4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行;负责公司的培训工作的`组织、开展及检查;

6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;

7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量;

8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度,完成各部门的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈

9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

人事岗位职责3

1，负责公司招聘工作，制定招聘计划，筛选简历并邀约面试及面试等工作

2，负责开拓和维护招聘渠道，以及进行维护

3，员工入职，培训，转正，离职等人事工作的综合管理

4，对公司市场部全体员工的绩效管理及绩效评分

5，负责办公用品采购及管理，做好员工考勤统计

6，对公司新员工组织入职培训，本人主讲公司企业文化以及行业背景的.介绍

7，负责公司制度修订，执行和监督，维护公司办公制度的正常运转

8，负责公司的日常人事行政工作，承办领导交办的其他工作

人事岗位职责4

1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的`招聘体系，以满足用人需求;

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

3、负责招聘渠道的维护和开发，对各招聘渠道进行维护与评估，对渠道进行调度安排;

4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

5、完成领导交办的其他工作任务。

人事岗位职责5

1、负责团队人员招聘;

2、协助上级建立健全公司招聘制度建设;

3、配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事岗位职责6

1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续

4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理

5、组织、实施员工文化娱乐活动;

6、管理公司人事的档案;

7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

8、及时完成上级交办的'其他各项事务。

人事岗位职责7

1、负责每月工资计算。

2、负责每月薪酬数据分析、统计工作，按时提交相关报表。

3、负责公司员工对薪酬方面申诉的处理和协调工作。

4、负责管理福利体系的日常事务。

5、负责执行和推进公司的.薪酬体系。

6、其他领导交办的事宜。

人事岗位职责8

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

2、调查公司所需人才的.外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

人事岗位职责9

1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

3、负责公司范围内的.后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

5、负责来访人员的接待事宜。

6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

人事岗位职责10

直接上级：人事部；

部门性质：人事管理；

管理权限：受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

管理职能：合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源；

主要职责：

1．严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

2．严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的`管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

3．负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；

4．抓好人事管理工作；

5．负责公司人员调动指标的审办工作；

6．负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才；

7．人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理；

8．拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

9．负责人事档案管理工作；

10．员工的征信、保证书的保管及定期复查；

11．劳保事务的联络及有关疑难的解释；

12．负责人事统计管理工作；

13．做好公司团、工会、计划生育等工作；

14．协助做好有关人事方面的管理工作；

15．完成临时交办的其他工作

人事岗位职责11

1、在总经理的'领导下，全面展开后勤服务保障工作;

2、组织制订和落实公司各项管理制度;

3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等;

4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;

5、负责公司对外信息的发布管理工作;

6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。

人事岗位职责12

人事招聘主管，广州市万科房地产有限公司分支机构，广州市万科房地产有限公司分支机构，职责描述:

1、负责广州万科唯家能力中心人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

3、管理和带教实习生，持续更新企业人才储备库，做好简历管理工作。

任职要求:

1、统招重本以上学历，3年左右工作经验，能够独立进行招聘工作;

2、必须具备批量招聘一线销售拓展人员的项目经验，具备地产相关行业经验者优先;

3、具备良好的沟通能力和合作意识，抗压能力强。

人事岗位职责13

1、前台接待：负责前台电话接听、来访客户的.指引、前台5S整理；

2、考勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作；

4、入离职管理：负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理；

5、行政管理：协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、维修等；

人事岗位职责14

1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;

2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;

5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;

6、完成上级领导交办的.其他工作。

人事岗位职责15

人事助理（外包）职位描述:

1.协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续;

2.协助办理员工跨集团及集团内异动管理;

3.员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);

4.人事信息及人事系统的维护和更新;

5.定期回复员工各类咨询问题;

6.完成上级主管交办的其他事务。

任职资格:

1.大专及以上学历,至少2年人力资源相关工作经验;

2.英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先;

3.熟练操作Excel、Word等办公软件,工作积极主动有责任心;

4.工作认真仔细,使命感强,有良好的'沟通和协调能力。

IT人事助理岗位职责3

1、负责公司各类人员的招聘初步工作;

2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

3、及时做好各类统计报表工作;

4、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;

6、做好本部门的法律法规搜集工作;

7、完成领导交办的其他任务。