人事主管岗位职责

人事主管岗位职责(汇编15篇)

在现在社会，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的人事主管岗位职责，欢迎大家分享。

人事主管岗位职责1

1.负责招聘工作，组织公司内部员工的'调配工作

2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态

5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;

6、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;

7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;

8、配合领导处理其他行政事务

人事主管岗位职责2

1、人力资源的`调研工作，了解人力资源市场状况。

2、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

4、组织会议及其他重要活动。

5、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责3

1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

4、领导交办的其他相关工作。

人事主管岗位职责4

1、认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

2、及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划；

3、组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

4、组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估；

5、与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

6、完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事主管岗位职责5

1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的.面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

6、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责6

1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作；

2、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作；

3、负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实；

4、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；

5、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要；

6、负责公司的外联工作，维护稳定高效的`相关业务与职能部门的关系；

7、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行；

8、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障；

9、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境；

10、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全；

11、完成总经理交办的其它工作。

人事主管岗位职责7

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的'人才库;

2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事主管岗位职责8

1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息，并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划;

2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门领导实施相关工作，包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的'各项事务工作;

3.协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等;

4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施，定时制定培训方案并实施。

人事主管岗位职责9

1、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;

2、负责维护公司行政管理体系，全面负责安排日常行政事务，行政会议、客户接待等工作;

3、负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等采购，优化供应商，合理控制成本，汇总审核月度支出，参与年度预算制定;

4、负责办公室场所及公共设备的管理、维修及办公区域的`规划、使用安排;

5、负责组织固定资产的登记造册、维修、保养、盘点等工作，不断规范固定资产的管理;

6、负责定期检查办公用品的盘点工作，确保办公用品帐实相符;

7、负责完成董事长交办的其它各项工作。

人事主管岗位职责10

岗位职责：

1、负责总部下达工厂各项制度的贯彻执行和解读，做好上传下达；

2、负责向员工宣导公司企业文化、企业战略目标，加强员工归属感、荣誉感；

3、处理好工厂员工关系，及时发现跟进员工心态，进行沟通引导；

4、员工满意度心态的调查，分析反馈，建立完善管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道；

5、工厂人力资源的管理，包括员工的.招聘面试和培训、入离职等事项；

6、工厂行政事务的管理，包括来宾接待安排、公务车辆使用，员工食宿，厂区卫生环境和安全的管理、办公用品管理等；

7、工厂人力及行政成本的管控；

8、工厂生产经营相关证照的申报和管理；

9、与政府相关部门和合作伙伴建立和维持良好的关系，助力企业工作的合法、合规开展。

岗位要求：

1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；

2、5年以上生产型企业管理工作经验，有环保行业工作经验优先；

3、有公关接待、外联和项目管理等工作经验优先；

4、熟悉环保行业相关法律、法规，了解行政性事务办事流程；

5、良好的沟通、组织和协调能力；

6、熟练使用各种办公软件；

7、能适应出差。

人事主管岗位职责11

1、根据工作需要进行员工的.招聘、面试。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

人事主管岗位职责12

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求;

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行人才寻访;

3、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判等工作;

4、进行聘前测试和简历甄别工作;

5、配合TL对团队进行激励及督促;

6、完成上级领导交代的其他任务。

人事主管岗位职责13

1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；

3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

5、负责人员的'考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；

6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式；

7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；

8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料；

9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。

人事主管岗位职责14

1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善;

2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;

3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理;

4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;

5.办公用品管理：负责日常办公用品的'采购与保管、发放的监督与执行;

6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用;

7.全面负责人力资源管理工作;

9.负责质量体系管理工作;

10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。

人事主管岗位职责15

岗位职责：

1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制定、更新公司相关制度、政策；

2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施，完成公司岗位职责职位要求需求；

3、负责培训管理，策划、实施各类新员工培训、内训及外训，建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜；

4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排，建立和谐的企业与员工关系；

5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜；

6、上级领导安排的'其它相关工作。

职位要求：

1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；

4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有亲和力；

5、薪资可面议。

此职位工作地点在嘉定区马陆镇,公司提供免费班车，不接受此工作地点者请勿投递简历。

班车路线如下：

杨高南路崮山路－五角场－大柏树地铁站－汶水路地铁站－马陆地铁站

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验