人事主管岗位工作岗位职责

人事主管岗位工作岗位职责

随着社会不断地进步，需要使用岗位职责的场合越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家收集的人事主管岗位工作岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事主管岗位工作岗位职责1

1、建立完善的招聘体系，提高招聘的'效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈；

2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划；

3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验；处理人力资源发展中遇到的各类突发事件；

4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系；

5、完成上级交办的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责2

1、负责管理各个招聘渠道，根据招聘需求完成招聘任务；

2、负责公司各部门绩效考核结果的跟进及统计汇总数据；

3、负责人员入离职手续的办理及同步更新员工档案管理确保公司员工人事档案的.完整及准确性；

4、负责劳动合同的签订、续签及解除；

5、负责社保增减员及薪资核算等；

6、协助上级完成的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责3

1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议；

3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作；

4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。

绩效管理：

协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。

人事主管岗位工作岗位职责4

1、负责日常人事行政事务的.处理及沟通协调；

2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；

3、负责各项费用的统计、核算及报销；

4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；

5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

8、完成上级领导交办的其它相关工作。

人事主管岗位工作岗位职责5

1）协助进行行政规章制度完善，流程规范，监督执行

2）全面负责办公室日常行政事务

3）公司重要会议组织及跟踪

4）公司各项物资采购管理、后勤管理等

5）协助处理员工关系及企业文化打造

6）处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

6）上级领导安排其他工作等

人事主管岗位工作岗位职责6

1、统筹行政各项工作；

2、统筹人事各项工作；

3、协调安全、及政府各项检查工作；

4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的'日常运转工作及认证审核工作等；

5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；

人事主管工作岗位职责7

1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人事主管岗位工作岗位职责7

1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

人事主管岗位工作岗位职责8

1、建立高效健康的.员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险；

2、负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作；

3、负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘；

4、统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理；

5、受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷；

6、统筹员工假勤管理；

7、定期出具人事数据报表及分析报告；

8、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责9

1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；

2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、协助完成公司组织架构及岗位的.设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；

7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

人事主管岗位工作岗位职责10

1、根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案；

2、负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行；

3、拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作；

4、建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置；

5、监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系；

6、拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

7、根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求；

8、确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

9、负责本营业单位的.办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作；

人事主管岗位工作岗位职责11

1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

4、负责各种报表的'统计工作。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

人事主管工作岗位职责3

1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;

3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;

4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;

5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放;

人事主管岗位工作岗位职责12

（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见、

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作、

（3）负责保存员工的'人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作、

（4）具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的申请报批手续、

（5）具体负责员工职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续、

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿、

（7）负责年终先进单位，个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作、

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务、

人事主管岗位工作岗位职责13

1）协助公司人事制度完善，流程规范，监督执行

2）负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试

3）负责员工入职、转正、异动、离职手续办理

4）公司员工的考勤登记核对以及统计

5）员工人事信息管理和员工档案的维护

人事主管岗位工作岗位职责14

1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；

2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；

3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的.保管、更新、申报、年检、换证等工作；

7、承办领导交办的其它工作事宜。

人事主管岗位工作岗位职责15

1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。

2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。

3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。

4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的'监督管理。

5、领导安排的其他工作。