人事主管岗位职责

人事主管岗位职责21篇

在当下社会，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的人事主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事主管岗位职责1

1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；

2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；

4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；

5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；

6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的.拟订、检查、修订及执行；

7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；

9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

人事主管岗位职责2

1、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队

2、学习资料大全。管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

3、与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求

4、团队内部机制设立，员工赋能和文化建设

人事主管岗位职责3

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、其他相关工作。

人事主管岗位职责4

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

3、进行工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

4、分析、评估招聘效果;

5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的.人员协调工作，促进人员的优化配置。

人事主管岗位职责5

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作；

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、完成部门领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责6

1、根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道；

2、负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及分析报表等；

3、处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜；

4、根据培训计划，实施员工培训及考核，负责培训效果评估，总结培训经验；

5、负责人才发展类等活动的宣传报名与实施，做好人才储备管理工作；

6、协助上级及配合总部推行规章制度的实施；

7、完成领导交给的'其他工作。

人事主管岗位职责7

1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作；

2、负责公司人力资源工作的`招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立；

3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等；

4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。

5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等；

6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。

人事主管岗位职责8

1、负责制定及执行公司的规章制度。

2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

4、公司内部员工的档案建立与管理。

5、负责考勤及工资的.绩效与核算。

6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

人事主管岗位职责9

1、拟定公司组织架构及人员编制。

2、人力资源预算控制，人力成本控制。

3、做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。

4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。

5、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

6、薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

7、人力资源专案工作的.主导推行。

8、劳动关系管理。

9、管理及推进。

10、其他HR相关工作。

人事主管岗位职责10

1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。

2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

3、全面把控人力资源管理的'各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。

人事主管岗位职责11

1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；

2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；

3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；

4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；

5、社保办理及劳动关系处理

6、公司员工考勤的'审核与汇总统计、工资核算；

7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理；

8、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责12

1、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;

2、制定并实施各业务项目的招聘计划，确保业务和管理人才供应;

3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;

4、支持业务部门，推动业务快速发展;

5、建立有竞争力的薪酬福利体系;

6、完成领导交办的`其他工作。

人事主管岗位职责13

（1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。

（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。

（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。

（4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的`分析和岗位调整建议。

（5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。

（6）对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。

（7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。

（8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。

（9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。

（10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。

（11）负责公相关执业资格证书试报名工作。

（12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。

人事主管岗位职责14

1、根据公司需要，制订招聘计划，开发与维护招聘渠道，对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果（重点是电商类岗位）

2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行

3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成绩效考评

4、参考同行业水平，协助公司完成重点岗位的'薪酬结构设计

5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、培训、离职等办理

6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情

人事主管岗位职责15

1、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进；

2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求，绩效，培训，薪酬及员工发展，机制考核等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议，并致力于提高公司人员综合管理水平；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各公司的人力资源工作，塑造企业文化和使命感以及辅助好各部门的培训或拓展活动以及提高员工工作满意度；

5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

6、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、志同道合，与创业型公司一起奋斗。

人事主管岗位职责16

1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作；

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程；

3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的'基础教学工作；

4、建立薪资及绩效体系，指导薪资及绩效工作的组织和实施；

人事主管岗位职责17

1、负责组织文化活动的`文案策划、推广、宣传等相关工作；

2、负责员工杂志、刊物的策划、采编等；

3、进行微信公众号、H5、专题推广页的内容建设、话题引导、专题策划等；

3、负责员工培训课程的设计；

4、负责处理日常办公事务，完成上级交付的其他部门内其他模块辅助工作。

人事主管岗位职责18

（1）负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

（2）根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

（3）及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

（4）推进公司人才海外研修的`工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

（5）上司交办的其他工作

人事主管岗位职责19

1、负责职权内全年人力资源规划与发展；

2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务；

3、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果；

4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理；

5、负责职权内所有人员的人事管理工作

6、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。

人事主管岗位职责20

1、构建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用；

3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作；

4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设；

5、培训的.组织管理；专业的岗前培训经验优先；

6、绩效考核体系的建立；

7、领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责21

1、根据年度人员编制，公司发展情况及各部门人员需求，执行公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况；

2、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等

3、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的供给效率；

4、根据公司的发展需要，及时保质保量完成招聘目标；

5、上级安排的.其他事项。