人事行政部岗位职责

人事行政部岗位职责(15篇)

在现实社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的人事行政部岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事行政部岗位职责1

1、协助总部及各地分公司进行招聘工作、考勤工作；

2、负责新员工企业制度培训，协助培训部门开展员工持续培训，培训进度监督、落实；

3、处理员工入离转调、社保增减等事宜，持续跟进人员情况；

4、协助总经办制定公司相关制度，组织并参与相关会议，跟进会议商定事宜落实情况；

5、负责公司办公后勤保障工作，维护办公环境，做好公司资产管理工作；

6、组织安排公司及部门文体活动，丰富员工文化生活；

7、协助主管完成其他日常事务性工作及临时交办事项。

人事行政部岗位职责2

职责描述:

1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

7、执行力强,忠诚度高,男女不限

8、全面负责公司行政、人事工作的.开展;

9、及时完成总经理交代的工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

2、有五年人以上力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。

公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。

公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。

公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。

人事行政部经理岗位

人事行政部岗位职责3

1、负责招聘与培训、工资核算，考勤统计等人事月度报表；

2、绩效，培训按照集团执行落地；

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

4、负责劳动关系中的'员工的入职、离职、转正、异动手续的办理。

5、领导交办的其它事务。

人事行政部岗位职责4

职责描述:

1、集团公司销售统计 ;

2、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等;

3、营销管理部日常订单跟踪;

任职要求:

1、有工作经验二年以上;

2、有基本财务知识;

3、熟练操作电脑

注:该岗位作为公司营业管理部长培养

行政部长助理岗位

人事行政部岗位职责8

一、行政管理：

1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；

4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；

5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；

6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。

7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；

8、监督指导子公司的行政管理活动。

二、企业宣传

1、全面管理集团的'品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；

2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。

人事行政部岗位职责9

建业发展-人事行政部专业经理/专员建业集团建业住宅集团(中国)有限公司,建业集团,建业住宅职责描述:

行政相关工作,包括采购、it、后勤保障(含司机)等

人事相关工作,及招聘、档案、薪酬、福利等

任职要求:

本科及以上学历,管理学相关专业;

3年以上相关工作经历。

人事行政部岗位职责5

1、党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调；

2、车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销；

3、相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算；

4、工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理；

5、反思复盘及反舞弊工作推进。

人事行政部岗位职责6

1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标；

2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节；

3、招聘情况定期统计分析；

4、负责办理员工入离职工作；

5、负责执行面试流程安排；

6、上级交代的其他工作任务。

人事行政部岗位职责7

1、负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优；

2、跟进培训计划的实施；负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养；

3、负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导；

4、统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。

人事行政部岗位职责8

1、根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系；

2、负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用；

3、负责公司培训体系的建立与完善，开展各项培训工作；

4、编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施；

5、负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位说明书的制定和修订工作；

6、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的`雇主形象；

7、负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作；

8、公司重大活动的组织、筹办；

9、负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督；

10、负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通；

11、负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识；

12、参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核；

13、上级领导交办的其它工作。

人事行政部岗位职责9

1、根据公司的招聘要求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；

2、有效地维护招聘渠道，优化改进招聘流程，提高招聘效率；

3、跟踪及分析人员入职、留存的`情况，以便对招聘活动进行有效的评估；

4、负责整个招聘进程、面试、回访、跟踪面试结果，和候选人洽谈，跟踪入职，以及后期新人培训；

5、做好员工转前的日常管理工作，协助处理其他相关工作；

6、完成领导安排的其他工作。

人事行政部岗位职责10

1、制定实施公司人力资源目标及计划；

2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈；

4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作；

5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理；

6、负责人事档案对的`完整性、有效性、合规性；

7、完成领导交办的其他工作；

人事行政部岗位职责11

一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的'政治素养和业务素质。

八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

十、负责来客来访的接待工作。

人事行政部岗位职责12

1、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈；

2、负责员工培训项目的实施和落地；

3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑；

4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选；

人事行政部岗位职责13

职责描述:

1?全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

2?建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3?组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

4?负责营造良好学习型的企业氛围及公司的`企业文化的整体建设;

5?负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;

6?负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

人事行政部总监岗位

人事行政部岗位职责14

1、协助总经理制定人力资源战略规划。

2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。

3、全面负责人力资源管理的各项事务。

4、全面负责办公室行政管理事务。

5、协助总经理做好对外关系建立和维护。

6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

要求:

1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。

2、3年以上人事相关工作经验。

3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的'流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,良好的执行能力。

5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

人事行政部岗位职责15

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5、执行招聘工作流程，协调、办